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2012年01月31日 16時26分
私は３０代の男です。
先日会社を退職したのですが、その直後から今までずっと、元職場から電話がかかってきます。
ちゃんと引き継いだはずのことを後任が理解していないためのことです。
そのつど、電話で対応はしているのですが、いい加減にうんざりしてきます。
その引継ぎはきちんとしたマニュアルを作り、後任者と上司両方に引継ぎ、きちんと理解できた際にはサインももらっています。
それなのに、毎日といっていいほど電話がかかってきます。
このような経験のあるかたはいらっしゃいますでしょうか？
我慢するしかないのでしょうが、電話がいつなるかと思うと憂鬱になってしまいます。
2012年02月15日 20時24分
イラストレーションやフォトショップの勉強がしたいのですが
デザイン系の会社の就職をしたいのですが、
やはりどこもイラストレーションやフォトショップのスキルが必要となってきます。
大学の時に基本的な部分は教わったのですが、まだまだは使いかなせているわけではありません。
学ぶためにはやはり、どこか学校に入ったほうがいいのでしょうか。
それともイラストレーションとフォトショップがあれば独学で学べるのでしょうか。
第三者から意見がほしくて書き込みました。
どちらがいいのでしょうか。
2012年02月23日 18時04分
嵐のファンクラブ会員限定のメール配信
これは、携帯のアドレスじゃないとできないんですか?
パソコンのアドレスできないんですか?
（Yahooメールです
2012年02月27日 11時28分
はじめまして。
茨城県在住の59才男性です。
下記の2件に関してご教授いただきたく、お願い申し上げます。
(1)一昨年8月にそれまで車通勤していた工場が閉鎖になったため、宮城県の本社工場へ転勤となり、レオパレスを借りて車通勤しています。
今年の1月にうつ病に罹り、医師の診断書をもらって1月25日～2月28日まで休みをもらい自宅療養しました。
給与の締めが21日～20日ですので、2月度は稼働日数21日中19日を、3月度は稼働日数20日中6日を、それぞれ有休で処理し欠勤はありませんでした。この間、2月度の給与にも、3月度の給与にも、別居手当80,000円、通勤費7,168円が満額含まれていました。
3月1日から職場復帰したのですが、うつ病が再発し、医師の診断書をもらって4月6日～7月30日まで休みをもらい、現在も自宅療養中です。
4月度は稼働日数23日中11日を有休で処理し欠勤はありませんでした。、5月度は稼働日数19日中17日を有休で処理し欠勤は2日となりました。しかし、4月度の給与からも、5月度の給与からも、別居手当、通勤費が削除されていました（0円です）。
総務部長にメールにて2回問い合わせしたのですが、全く返事がもらえません。
※この場合、別居手当、通勤費はもらえるべきなのではないのでしょうか。お教えいただきたく、よろしくお願い致します。
(2)6月２5日に6月度の給与明細書が郵送されてきました。当然全日数欠勤ですので、逆に社会保険料・住民税等の払い込み依頼と、5月度の欠勤2日分（稼働日数19日分の2日）の返納払い込み依頼が記載されていました。
6月27日に、総務担当者に、5月度の欠勤日を3日間にして下さいとメールを送りました（受信履歴あり）。私としましては、今後病気が長引いたときの傷病手当金の基準となる標準報酬月額を下げたくなかったからです。しかし、しばらく連絡がなく、7月1日になってから、『今から欠勤の修正は不可です』という返事メールが来ました。
※この場合、5月度の有給休暇を1日減らし、欠勤を1日増やすことは出来ないのでしょうか。お教えいただきたく、よろしくお願い致します。
2012年02月27日 11時46分
私の教え子のお母様と現在の私の関係についてです。
お母さんに「面倒を見る」とは言った覚えはないのですが、彼女は特に退職後、
子供の教育、学校への苦情、担任、校長への文句、夫への不満、自分の友人の悪口、
とにかく多方面にわたって私に「相談」と称して電話をかけてこられます。
彼女の言葉を借りるとそれは私のお母さんへの「義務」だそうです。
一生涯、私は彼女の面倒を見る義務があるそうです。
「見捨てないで」と何度も懇願されてきています。
「これから電話をしますが、いいですか？」というお断りのメールはありますが、
時間がないと言っても、出先だと言っても、来客中だと言っても、３０分はとにかく
お電話されてきます。出なければ「無視ですか？」とメールが送られてくるので
仕方なく外にいても電話には出ています。
特に用事がないときは２、３時間はこちらが長くなったから切ろうとしても応じてくれません。
家の電話番号も、携帯の番号もメールアドレスもどこからか入手されてきます。
電話以外も長文のメールが届き、時折、適当な対応をするとどくろマークがいっぱいの
メールが届きます。
誰かに対してお怒りのときは時間も気にせず、数分おきにその人の悪口を書いたメールが
私のところに届きます。２、３時間は続くでしょうか。
ある専門家は「アスペルガー」だと彼女に逢って感じたと言っていました。
ある先生は「境界性パーソナル障害」だとも言っていました。
アスペルガーなら付き合い方を失敗するといつか私は殺されると、そう言われましたし、
パーソナル障害なら自殺されると言われました。
彼女の身内は全員障害者だそうで、彼女だけが健常者だと彼女から聞きました。
でもどちらにしても、私はただの主婦なので専門的な知識も力もありません。
「夫に叱られるから、長電話は遠慮してほしい」「私にはお母さんが抱えてる問題を処理できる
能力がないから、専門家の人に頼った方がいい」「私は何もお応えできない」
そういうことは再三言い続けていますが、「あなたがいい」と言って一向に、私の立場を
理解できないでいるようです。
どうしたら彼女との関係が断ち切れるのか教えてください。
2012年03月13日 17時03分
出産に伴い５ヶ月（産休・育休取得）職場を休むことになりました。
その間に、私のやっている仕事を新しく入ってきた人にお願いすることになったのですが、そこで問題が生じて困っています。
引き継ぎ期間は約１ヶ月。
私のやっている仕事は営業事務ですが、事務的なことは、最低限パソコン操作ができるのであれば、スキルもそれほど必要はないと思うのです。
それに全てをその人におまかせするのではなくて、ごく簡単なことだけなので、１ヶ月もあれば時間が余る程だと思うのですが、新しい人は、基本のスキル不足なのかなかなかできないことが多いのです。
引き継ぎとは、仕事の内容ややり方等を教えてるのだと思っていましたが（今までも他社で引き継ぎをしたこともありますし、受けたこともありますが、パソコンを使えて当たり前ということが前提）今回のような一応使えるけど、そんなパソコンの操作から教えてないといけないものなのでしょうか？
入力的なこと以外には、営業の出張のチケットの手配などあるのですが、決まった旅行会社と契約をしている訳でもないので、自分でネット等で検索をして経費が一番押さえられることを前提に今までもやってきたのですが、一応私が使っているサイトを教えましたが、そのサイトでの検索ができないといわれてしまい、旅行会社等のHPの見方などもこちらが教えてないといけないことなのでしょうか？
その人には、ネットで検索できないのであれば、直接旅行会社に電話で確認することもできるのでそうしたらとはいいましたが。
私は、やりやすい、時間短縮になるので基本はネットを活用していますが、それは個々個々のやり方なので、強制するつもりはないのです。
チケットの手配も本当に簡単なことだとは思うのですが。。。
この１ヶ月間の間で、仕事を引き継ぐ前にパソコンの使い方から確認した方がよいのでしょうか？
面接をした人曰く、前職旅行代理店で働いてたからチケットの手配はできるといわれたのですが、プライベートでも旅行をほとんどしたことなく、母親が旅行会社に電話して申し込みしてますといわれたので、面接をした人は何を思ってそんなことを私にいったか不思議でなりません。
パソコン入力にしてもそんな高度なことはお願いしていませんので、それくらいはできてもらわないとと思ってしまうのが正直なところです。
本来はクレーム処理などもおまかせしたいのですが、そこまでは無理そうなので、お願いしませんが、本人曰く、クレーム処理をしたことあるといっていますが、本当？？と思ってしまいます。
疑ったらきりがないのでしょうけれど、とりあえず、この１ヶ月私はどのような引き継ぎをしていけばいいかと悩んでいます。
よい回答をお願いします。