2012年01月24日 21時31分
コンビニでバイト勤務のシフトについてなのですが深夜勤務
（２２：００又は２３：００～５：００・６：００）で週５
日程度勤務している場合、２日は普通通り休んで後３日程度
追加で休む（前もって言っておいたうえで）事は出来るので
しょうか？シフト管理者に対して２日休みがあるうえまだ３
日追加で休みたいと申し出にくいような気がします。どのよ
うな形で理由づけをすると無難なのでしょうか。経験のある
方よろしくお願いします。
はじめまして、私は就職活動中の4回生です。私はバイト先で本来毎週月曜日のシフトで入っており、その他の日は就活に励んでいました。
ところが土曜日に店長から何故店に来ていないんだと電話があり、無断欠勤となってしまいました。
シフト変更がないかどうかバイト後にシフトを確認したときにはその週のシフトは載っておらず火曜日に急遽追加されたとのことでした。その間連絡など一切なく私はシフトの追加のことを知りませんでした。しかしいくら説明しても聞く耳をもってくれません。
その後、処遇について考えるからお前のシフトはしばらく未定だ、決まり次第連絡すると連絡があり、シフトなし状態がもう2週間以上続いています。
私はクビになったんでしょうか？それすらはっきりしてくれません。
どうすればいいでしょう？
シフト希望の変更のお願い（まだ発表されていない分のシフトです。）をメールで社員の方にお願いしようと思います。
そういった内容のメールを送るのが不慣れなもので失礼がないか不安です。以下のような文を考えました。チェックをお願いします。
お疲れ様です。いつもお世話になっております。
先日提出いたしました８月後半のシフト希望に関しまして、訂正をお願いしたくメールいたしました。
●●日の●曜日なのですが、都合が悪くなりましたので、大変申し訳ないのですがお休みを頂いてもよろしいでしょうか？
▲▲（←署名）
以上です。
シフトなどの連絡はメールで構わないという職場ですが、「出られなくなった」ときはやはりメールではなく電話で連絡した方がいいのでしょうか？
ご意見をお願いいたします。
シフト表の作成で悩んでいます。
従業員数：120名程度 業務数：3
シフトパターン：15程度（24ｈ勤務）
上記の事業所になります。
１つの従業所で3個の業務を行っています。また、120名程度の
従業員が勤務をしています。現在エクセルで月間毎のシフト表を作成していますが、管理が困難になっています。管理工数の軽減・正確性を考えていますが、何かお力を貸して頂ければと思います。
また、下記のような困難な点もあります。
・従業員によりできる業務が異なる。
・勤務時間も従業員により異なります。
わかりにくい説明で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
私は大学生で剣道部に所属しています。
アルバイト先をお寿司屋さんを考えています
９～２３時の間で１日４時間～応相談
とあったのですが、
部活の事情により
たとえば 午前９～11時までして、その日の午後の２０～２３時までバイト
というシフトは通常アルバイトでは組めますか？
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